Model umowny obejmujący upoważnioną agencję, pracownika i firmę użytkownika, z odrębnymi rolami i odpowiedzialnościami.
Praca tymczasowa pozwala firmie użytkownikowi korzystać z pracy pracowników za pośrednictwem upoważnionej agencji. Pracownik jest zatrudniony przez agencję, ale wykonuje pracę w interesie i pod kierownictwem firmy użytkownika.
Struktura obejmuje dwie odrębne relacje: umowę handlową między użytkownikiem a agencją oraz umowę o pracę między agencją a pracownikiem. To rozwiązanie przydatne, gdy firma potrzebuje elastyczności regulowanej i kontrolowanej.
Organizuje i kieruje pracą we własnym środowisku produkcyjnym.
Zatrudnia pracownika, zarządza relacją i zachowuje uprawnienia dyscyplinarne.
Wykonuje pracę u użytkownika z ochroną przewidzianą przez stosowane przepisy.
Obowiązki prewencji i ochrony muszą być koordynowane między agencją a użytkownikiem.
Praca tymczasowa może być świadczona wyłącznie przez podmioty upoważnione i wpisane do odpowiednich rejestrów.
Reguluje relację między użytkownikiem a agencją, także w zakresie czasu trwania, zadań i warunków operacyjnych.
To relacja między agencją a pracownikiem, która może być terminowa lub bezterminowa.
Pracownik tymczasowy powinien otrzymywać warunki spójne z pracownikami porównywalnymi u użytkownika.
