Sposób wykonywania stosunku pracy podporządkowanej z czasem pracy niższym niż pełny etat.
Niepełny wymiar nie jest autonomicznym typem umowy, lecz sposobem organizacji czasu pracy. Może dotyczyć również relacji terminowych, przy zachowaniu formy pisemnej i zasad dotyczących czasu pracy.
Redukcja może być pozioma, pionowa lub mieszana i wymaga uważnego zarządzania klauzulami elastycznymi, godzinami dodatkowymi oraz organizacją firmy.
Zrozumieć, kiedy dane narzędzie odpowiada potrzebie organizacyjnej lub zawodowej.
Sprawdzić dokumenty, limity, obowiązki informacyjne i stosowane warunki.
Monitorować czas trwania, terminy, przedłużenia, komunikacje i obowiązki.
Błędna kwalifikacja stosunku może powodować skutki ekonomiczne i prawne.
Określić konkretną potrzebę, która uzasadnia użycie tego narzędzia.
Wyjaśnić zaangażowane strony, odpowiedzialności, obowiązki i ochronę.
Skontrolować limity, warunki, czas trwania, formę i wymagane obowiązki.
Prawidłowo zarządzać rozwojem relacji i aktualizacjami przepisów.
