Doświadczenie szkoleniowe i orientacyjne, odrębne od stosunku pracy podporządkowanej.
Staż ma wspierać orientację, praktyczne szkolenie i poznanie środowiska zawodowego. Nie powinien być stosowany jako niewłaściwy zamiennik stosunku pracy.
Konkretne zasady zależą również od przepisów regionalnych i rodzaju stażu, ze szczególną uwagą na projekt szkoleniowy, tutoring i czas trwania.
Zrozumieć, kiedy dane narzędzie odpowiada potrzebie organizacyjnej lub zawodowej.
Sprawdzić dokumenty, limity, obowiązki informacyjne i stosowane warunki.
Monitorować czas trwania, terminy, przedłużenia, komunikacje i obowiązki.
Błędna kwalifikacja stosunku może powodować skutki ekonomiczne i prawne.
Określić konkretną potrzebę, która uzasadnia użycie tego narzędzia.
Wyjaśnić zaangażowane strony, odpowiedzialności, obowiązki i ochronę.
Skontrolować limity, warunki, czas trwania, formę i wymagane obowiązki.
Prawidłowo zarządzać rozwojem relacji i aktualizacjami przepisów.
