Kryteria wyboru

Scheda sintetica

Rekrutacja i selekcja zasobów ludzkich przebiega wg. następującego schematu:

• analiza potrzeb zleceniodawcy;
• analiza stanowiska;
• publikacja ogłoszeń dotyczących poszukiwania kandydatów na naszej stronie internetowej oraz na innych wyspecjalizowanych branżowych portalach;
• poszukiwanie w naszej własnej bazie danych;
• akcja sourcingu przy wykorzystaniu siatki naszych kontaktów;
• w razie potrzeby publikacja ogłoszeń w największych gazetach ;
• zebranie, kontrola i selekcja otrzymanych kandydatur;
• odpowiedni dla danego stanowiska proces selekcji: indywidualne i grupowe rozmowy kwalifikacyjne, testy grupowe , assessment center;
• prezentacja profili kandydatów najbardziej odpowiadającym cechom idealnego pracownika