Ein Vertrag, bei dem sich der Arbeitnehmer für diskontinuierliche oder intermittierende Leistungen zur Verfügung stellt.
Intermittierende Arbeit oder Arbeit auf Abruf ist für nicht kontinuierliche Tätigkeiten gedacht, bei denen die Leistung zu bestimmten Zeitpunkten angefordert wird. Sie kann befristet oder unbefristet sein.
Eine korrekte Verwaltung erfordert Aufmerksamkeit für Nutzungsvoraussetzungen, Pflichtmitteilungen und eine eventuelle Verfügbarkeitsentschädigung.
Verstehen, wann das Instrument zum organisatorischen oder beruflichen Bedarf passt.
Dokumente, Grenzen, Informationspflichten und anwendbare Bedingungen prüfen.
Dauer, Fristen, Verlängerungen, Mitteilungen und Pflichten überwachen.
Eine falsche Einordnung des Verhältnisses kann wirtschaftliche und rechtliche Folgen haben.
Den konkreten Bedarf bestimmen, der dieses Instrument relevant macht.
Beteiligte Personen, Verantwortlichkeiten, Pflichten und Schutzrechte klären.
Grenzen, Bedingungen, Dauer, Form und erforderliche Pflichten kontrollieren.
Die Entwicklung des Verhältnisses und rechtliche Aktualisierungen korrekt verwalten.
