Suche und Auswahl von Mitarbeitern

Wir sind an Ihrer Seite bei der Suche und Auswahl der professionellen Figuren, die Sie brauchen

Unser Research- und Auswahlservice zielt darauf ab, die Bedürfnisse von Mitarbeitern zu erfüllen, bei denen die Aktualität bei der Personalbeschaffung den Erfolg derselben bestimmt

Auswahlkriterien

Personalbeschaffung und Auswahl Aktivitäten werden durch die folgenden Schritte durchgeführt:

  • Analyse der Bedürfnisse des Käufers;
  • Positionsanalyse;
  • Veröffentlichung der Suchanzeige auf unserer Website, auf anderen spezialisierten Stellenangeboten in der Branche;
  • Suche in unserer Agentur-Datenbank;
  • Sourcing-Aktion, unter Verwendung unseres Netzwerks von Beziehungen;
  • gegebenenfalls Veröffentlichung von Mitteilungen über Zeitungen;
  • Sammlung, Prüfung und Überprüfung der eingegangenen Bewerbungen;
  • Selektive Selektion der benötigten professionellen Zahlen: Einzelinterviews, Gruppeninterviews, Gruppentests, Tests, Assessment Center
  • die Profile von Kandidaten präsentieren, die als geeignet erachtet werden, um die erforderliche Rolle abzudecken.

Unsere Politik für Rekrutierungs- und Auswahlverfahren

Die allgemeinen Grundsätze unserer Politik sind:

  • Transparenz, Wirksamkeit und Geschwindigkeit der Such- und Auswahlverfahren der Bewerber;
  • Einhaltung der Bestimmungen der Chancengleichheit und der Bestimmungen des "Datenschutzkodex" gemäß D. Lgs. 196/2003 und ss.mm.ii.
  • angemessene Verbreitung der Forschung;
  • Umsetzung objektiver und transparenter Auswahlverfahren zur Überprüfung der Erfüllung der geforderten Anforderungen in Bezug auf die abzudeckenden Positionen.