Responsabile magazzino maglificio

Descrizione offerta

Mansioni e Responsabilità:

La risorsa risponderà direttamente alla Direzione e alla Produzione, coordinando le attività del magazzino e gestendo l'intero flusso delle merci. Nello specifico si occuperà di:

• Coordinare e ottimizzare i flussi di magazzino: carico/scarico merci, stoccaggio e movimentazione interna.
• Gestire le diverse categorie merceologiche tipiche della maglieria: ricezione e controllo quantitativo/qualitativo di filati (rocche), teli, accessori (bottoni, zip, etichette) e capi finiti.
• Coordinare il team di magazzino: organizzare i turni, assegnare i compiti e supervisionare il lavoro degli addetti .
• Pianificare i flussi con i terzisti: preparare e gestire le spedizioni di materiali verso i laboratori esterni (tintorie, rimagliatrici, stirerie) e monitorare i rientri.
• Gestire l'inventario e le scorte: effettuare inventari periodici e garantire la quadratura tra le giacenze fisiche e quelle registrate a sistema.
• Utilizzare il software gestionale ERP/WMS: registrare i movimenti di magazzino, emettere DDT e gestire le bolle di accompagnamento.
• Garantire la sicurezza: assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e il corretto mantenimento dei mezzi di movimentazione (carrelli, transpallet).

Cosa offriamo:

• Inquadramento: CCnl Tessile Industria, livello 3. Contratto a tempo determinato attraverso agenzia + indeterminato

Requisiti

• Esperienza pregressa: Almeno 3-5 anni nel ruolo di responsabile o capo turno in magazzini del settore tessile, abbigliamento o maglieria (requisito fondamentale).
• Conoscenza del prodotto: Familiarità con le dinamiche di gestione dei filati (titoli, lotti, bagni di tintura) e delle fasi di avanzamento della maglieria.
• Competenze informatiche: Ottimo utilizzo di gestionali di magazzino e del pacchetto Office (in particolare Excel).
• Abilitazioni: Possesso del patentino per il muletto/carrello elevatore in corso di validità.
• Soft Skills: Leadership, forti capacità organizzative e di problem solving, precisione e attitudine a lavorare in sinergia con l'ufficio produzione.

Altre informazioni

Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro

Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (Ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)