Obiettivi:Coerentemente con le indicazioni
delineate dall’isfol, il corso mira a formare una figura professionale,
di elevata specializzazione, si occupa della selezione e del
reclutamento del personale necessario e della definizione di criteri e
programmi di sviluppo delle carriere nonché di politiche retributive ed
investimenti in formazione.
Attraverso un percorso teorico-pratico i discenti acquisiranno le
competenze necessarie per la comprensione dei criteri e gli strumenti
per la gestione delle risorse umane in azienda.
Il corso prevede un modulo di inglese ritenuto indispensabile per una
figura professionale che opera in contesti organizzativi in cui
competere nel mercato globale rappresenta una sfida quotidiana e
pertanto deve essere in grado di interagire con persone di diversa
lingua madre.
DURATA: 160 ORE dal 03 aprile al 01 giugno 2017 – giornate d’aula di 4 ore per 40 giornate.
ATTESTATO: di frequenza (min. 70% delle ore totali)
LEZIONI D’AULA:dal lunedì al venerdì dalle ore 09.30 alle ore 13.30
ADESIONI: per confermare la propria adesione inviare una mail a : formazione@consorzionuovefrontiere.it
allegando il proprio curriculum vitae completo di codice fiscale e data
di iscrizione al centro per l’impiego (se iscritti), indicando
nell’oggetto: Specialista Risorse Umane (Entro il giorno 31/03/2017)
Qualora le domande pervenute supereranno il numero massimo consentito,
provvederemo a chiudere anticipatamente la ricezione delle candidature.
ISCRIZIONI: Coloro che avranno aderito saranno contattati a mezzo mail per la conferma (Entro il giorno 31/03/2017) e compileranno in sede il modulo di iscrizione nella prima giornata.
Ente Finanziatore: Formatemp
Ente Promotore: Nuove Frontiere Lavoro
Ente Attuatore: Idee Insieme soc.coop.soc.
COSTO: gratuito (finanziato dal Forma temp)
IL PROGRAMMA GENERALE
-1 SKILLS DELL’ADDETTO ALLE RISORSE UMANE IN AZIENDA: Ruolo e mansioni dell’addetto alle risorse umane; principi della comunicazione; comunicazione efficace in azienda e reti di comunicazione; intelligenza emotiva, ascolto attivo, assertività; public speaking
- 2 GESTIONE DEL PERSONALE: gestione del personale secondo i principi di qualità/ comprendere le dinamiche e l’organizzazione aziendale, comprendere la struttura organizzativa, delineare un organigramma, analisi di Ruoli e mansioni – capacita’ e competenza/ inclinazione e attitudine.
Strumenti per la gestione del personale: valutazione/gestione/retribuzione. La formazione del personale: finizione dei fabbisogni, progettazione, erogazione, fondi.
- 3 SELEZIONE DEL PERSONALE: Il contesto attuale della selezione del personale, il mercato del lavoro e contratti; il processo di selezione, strumenti e tecniche screening curricula; colloqui songoli; il colloquio di gruppo, l’assestment center; i test psicoattitudinali, i test di personalità
- 4 GRUPPI E CONDUZIONE DEI GRUPPI: La soddisfazione lavorativa il benessere organizzativo, l’effetto howthorne; leadership e team building; motivazione, mobbing
- 5 ENGLISH FOR HUMAN RESOURCE: Lessico e abilità linguistiche della lingua inglese nell’ambito delle risorse umane:
- verifica aspettative e competenze in ingresso
- terminologie specifiche;
- analisi del curriculum in lingua inglese
- colloqui e gestione dei rapporti tra direzione e personale dipendente;
- verifica competenze in uscita
- 6 DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI
- 7 SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO