DRIVER a Capri
HOTEL DI LUSSO - CAPRI
Al fine di strutturare uno staff di eccellenza per la stagione estiva 2023, stiamo ricercando un driver per uno dei più lussuosi alberghi dell’isola di Capri.
La risorsa selezionata, che ha maturato esperienza, anche breve, nella medesima mansione presso contesti analoghi, si occuperà di assistere e trasportare gli ospiti dal porto alla struttura e viceversa in base alle loro esigenze.
Requisiti richiesti:
- Esperienza, anche breve, nella medesima mansione;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Per i candidati stranieri, buone capacità di comunicazione verbale della lingua italiana;
- Possesso della patente di guida categoria “B”.
Ottime doti organizzative, puntualità, flessibilità, dinamismo e attenzione alle richieste degli ospiti completano il profilo.
Si richiede disponibilità a lavorare full time 6/7 giorni - anche sabato e domenica – da Giugno a Settembre 2023.
Si offre: Contratto a tempo determinato per il periodo indicato; vitto e alloggio.
Sede di lavoro: Capri (NA).
L’annuncio è rivolto anche ai profughi ucraini in possesso del permesso di soggiorno temporaneo, sulla base del DPCM UCRAINA, che cita: “La protezione temporanea garantita ai profughi ucraini ha la durata di un anno a decorrere dal 4 marzo 2022” e “si applica in favore delle persone che sono sfollate dall’Ucraina a partire dal 24 febbraio incluso”.
I destinatari saranno i “cittadini ucraini residenti in Ucraina prima del 24 febbraio, apolidi e cittadini di paesi terzi che beneficiavano di protezione internazionale o di protezione nazionale equivalente in Ucraina prima del 24 febbraio” e i loro “familiari”.
La filiale di riferimento di questa offerta è quella di Napoli
Via Santa Brigida, 51
Tel: 081 193 35 800
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Al fine di poter effettuare una selezione più accurata del tuo profilo, assicurati di aver caricato il curriculum prima di candidarti
Le offerte si intendono rivolte a persone dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e 125/91).
Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.lgs 196/2003)