Nuove Frontiere Lavoro

Il nostro servizio di Ricerca e Selezione ha lobiettivo di rispondere alle esigenze di personale dove la tempestivit nel reclutamento determina il successo della selezione. La nostra banca dati dedicata viene aggiornata selezionando costantemente le figure professionali pi richieste dal mercato, rendendole cos immediatamente disponibili allincontro con il cliente. Per le selezioni permanent ci avvaliamo del supporto tecnico di consulenti esperti e qualificati. come operiamo - Quotidianamente svolgiamo in filiale colloqui con i candidati in possesso delle professionalit pi richieste dal mercato, che consentono di incrementare la nostra banca dati e di rispondere in maniera tempestiva alle esigenze del cliente. - Insieme con il cliente procediamo allanalisi del fabbisogno: compiliamo lanalisi di posizione contenente le indicazioni relative alle caratteristiche personali e professionali della figura ricercata. - Contemporaneamente attiviamo la ricerca. Verifichiamo la disponibilit della figura ricercata in banca dati ed, eventualmente, attiviamo ulteriori canali di reclutamento. - Contattiamo le risorse con il profilo in linea con lanalisi di posizione e iniziamo liter di selezione (colloquio individuale, di gruppo, assessment center). Al termine delliter selettivo, compiliamo una scheda di valutazione per ogni candidato idoneo che presenteremo in azienda.

Nell'ottica della flessibilit, la tipologia contrattuale del lavoro temporaneo costituisce lo strumento messo a disposizione delle aziende per l'immissione di forza lavoro all'interno del proprio organigramma. Attraverso la somministrazione di personale a tempo determinato, il personale assunto da noi di Nuove Frontiere Lavoro che assolviamo tutti gli obblighi nei confronti del lavoratore, dal punto di vista sia retributivo che previdenziale, permettendo di concentrare l'attenzione dell'azienda sulla missione imprenditoriale.

Tramite il Consorzio Nuove Frontiere Formazione, societ del Gruppo, progettiamo e realizziamo percorsi formativi che consentono ai pi giovani l'acquisizione di competenze utili per l'inserimento lavorativo e ai pi esperti la possibilit di riqualificazione o specializzazione. La nostra profonda conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro e lesperienza pluriennale del nostro staff interno, ci portano ad anticipare le tendenze ed orientare la didattica verso le nuove professioni emergenti. I nostri docenti, di comprovata esperienza professionale e didattica, i nostri consulenti ed i nostri professionisti accreditati danno vita ad un team entusiasta e competente. La metodologia didattica che utilizziamo si basa sul concetto del laboratorio. I percorsi formativi sono studiati e strutturati con lobiettivo di fabbricare insieme ai discenti competenze specifiche, in una logica che porta ad una continua sperimentazione delle nozioni acquisite. Il metodo di insegnamento prevede: lezioni frontali ed interattive; esercitazioni pratiche individuali e di gruppo; interventi di professionisti; role play; e-learning. Grazie al nostro Centro di Formazione in Polonia formiamo quelle professionalit carenti sul mercato del lavoro italiano che poi collochiamo presso le nostre aziende clienti. I nostri Centri di Formazione sono localizzati in Italia presso la struttura di Pomigliano DArco (NA) ed in Polonia presso la struttura di Nysa.

Noi di Nuove Frontiere Lavoro attuiamo una sapiente attivit di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, coinvolgendo anche persone disabili e lavoratori svantaggiati. Questa attivit viene realizzata attraverso: - raccolta dei curricula del potenziale personale da selezionare - preselezione e costituzione della banca dati che, supportata da eccezionali strumenti di gestione software, ci permette di ricercare in tempo reale il candidato ideale - progettazione ed erogazione di attivit formative che mirano alla riqualificazione delle candidature.

Il nostro servizio di Head Hunting ha lobiettivo di rispondere ad esigenze di personale da inserire in posizioni strategiche per le aziende clienti, in particolare in ruoli di middle e top management. La nostra struttura di Head Hunting genera e sviluppa un network di relazioni mantenendo contatti costanti con i referenti aziendali e con i candidati incontrati. Il nostro servizio si avvale di una struttura centrale composta da professionisti con una vasta e consolidata esperienza nel settore, nonch delleventuale supporto logistico delle filiali presenti sul territorio nazionale. Come operiamo Analizziamo e condividiamo con il cliente ogni richiesta nella sua specificit e sviluppiamo un progetto ad hoc, al fine di selezionare le migliori risorse disponibili al cambiamento. Elaboriamo un analisi del fabbisogno che tenga in considerazione il contesto organizzativo attraverso unaccurata analisi della struttura e dei valori della societ cliente. Definiamo le caratteristiche della posizione e del profilo del candidato da ricercare. Procediamo poi allelaborazione di un preventivo chiaro e preciso nei tempi e nei costi. Attiviamo la ricerca diretta allo studio delle realt aziendali per entrare in contatto con professionalit e competenze rispondenti alle esigenze del cliente. Per raggiungere i nostri obiettivi utilizziamo canali di ricerca specifici ed orientati al target di riferimento. Manteniamo in costante aggiornamento la societ cliente sullavanzamento del progetto. Svolgiamo colloqui approfonditi e mirati al fine di individuare i candidati in possesso delle migliori competenze manageriali e gestionali. A fine selezione, procediamo alla stesura del profilo personale e professionale di ogni candidatura da presentare alla societ cliente. Monitoriamo, dopo lassunzione in azienda del candidato prescelto, linserimento e lintegrazione dello stesso allinterno della struttura organizzativa.

Il nostro servizio di appalto viene sviluppato dalla societ del Gruppo, Consorzio Nuove Frontiere, che analizza e studia le necessit del committente, predispone progetti e soluzioni di terziarizzazione fungendo da General Contractor. Logistica integrata Pulizie e manutenzioni industriali Ingegnerizzazione, programmazione e monitoraggio processi di lavoro Gestione Call Center Organizzazione aziendale Formazione e sviluppo delle risorse umane Controllo di gestione Organizzazione e gestione di eventi promozionali Lappalto pu essere conferito con le modalit insourcing o outsourcing: Insourcing:quando le attivit terziarizzate vengono svolte allinterno dellazienda committente. Outsourcing:quando le attivit terziarizzate vengono svolte presso strutture dellappaltatore. I soggetti coinvolti: Azienda committente: lazienda che decide di terziarizzare una parte delle sue attivit; Fornitore del servizio o appaltatore: lazienda che si offre di gestire le attivit aziendali date in appalto dallazienda committente; Partners dellappaltatore o subappaltatori:: i partners che lappaltatore individua per la realizzazione pratica delle attivit terziarizzate dallazienda committente.

L'outplacement il nostro servizio di supporto alla persona per reperire una nuova collocazione professionale gratificante nel mercato del lavoro. Lincarico per lesecuzione del servizio di outplacement pu essere conferito unicamente da unazienda o da altro soggetto autorizzato dalla vigente normativa. L'otplacement ha lunico obiettivo di supportare la persona affidata nel ricostruire, nel pi breve tempo possibile, una situazione di continuit professionale di soddisfazione. Il servizio di outplacement pu essere svolto sia nella modalit del programma individuale che nella modalit programma collettivo. I vantaggi del nostro servizio sono i seguenti: Economici:i processi di ristrutturazione di unazienda risultano pi veloci e meno conflittuali ed il numero delle vertenze legali si riduce sensibilmente; Immagine interna:lazienda lancia un segnale positivo ai lavoratori che rimangono in azienda e la gestione delle risorse umane risulta pi attenta; Immagine esterna:si realizza una migliore relazione con il sindacato e si lanciano segnali positivi a comunit locali, amministrazione pubblica, stakeholders in genere; Social responsability:si da un segno concreto di voler attenuare il disagio derivante da decisioni non differibili.